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把职工书屋打造成职工的精神家园

2016-11-22    

中建二局隶属于中国建筑股份有限公司,2015年合同额、营业额分别突破2000亿元和1000亿元大关,现有职工26000余人。近年来,局工会按照全总部署和要求,陆续建立职工书屋320余个,仅在2016年局工会为职工书屋投资140万元,目前已有11家单位先后被全国总工会授予“全国职工书屋示范点”。在建设过程中我们结合建筑行业特点创新建设模式,坚持“把工会组织办成培育职工的大学校”作为工作方向,努力做到在活动过程中提升职工,用活动成果鼓舞职工,让职工成为企业文化的参与者、建设者和受益者。

一、立足行业特点、创新建设模式,开展“工地微吧”“E家园”等建设,并涌现了“真人图书馆”“雷锋学堂”等一批创新做法。

结合建筑行业特点,局工会在项目工地广泛设立“工地微吧”,贴近服务一线职工、农民工。微吧虽小但功能丰富,按“一场所多功能”使用,除图书阅览外,还包含职工活动中心、劳动争议调解室、职工心灵驿站、工地夜校、培训讲座等功能。与此同时,积极探索互联网+服务职工形式,启动“E家园”计划,在职工办公区、生活区建立免费Wi-Fi、为职工提供多种电子阅读卡和微信平台,通过为农民工安装免费WiFi和设立“网络书吧”,满足职工和农民工的网络文化需求,提高为职工和农民工精准服务水平。目前,全局也正开通普及全总电子职工书屋阅读系统。

在2016年全局开展的“送文化、送清凉、送安康”活动中,局工会明确要求各单位在各项目建立职工书屋,打造书香项目,营造书香文化,并直接投入30万元资金为全局11个重点项目赠送了各种图书,还为项目配备了电脑,以利于开展网上阅读活动。

各公司积极探索,涌现了一批创新模式。比如,深圳分公司开展“真人图书馆”活动,以别具一格的阅读方式和环保时尚的阅读理念,营造出了深厚的读书氛围,同时也让更多的人了解“围墙中的建筑人”。比如,核电分公司(中建电力公司)在职工书屋基础上开办了“雷锋学堂”,并与驻地周边中小学开展属地联建活动,做到有核电人驻扎的地方就有“雷锋学堂”,学雷锋的队伍走出的项目部的围墙,与当地的学校和学生开展了精神阵地的共建和理想价值的共寻活动。在活动中,志愿者们主动担当学校义务辅导员,对孩子们开展德育教育辅导,不定期为学校送去书籍、文具等慰问品,并对属地多名贫困地区或贫困家庭学生提供物质和经济援助。通过开展“雷锋学堂”活动,一方面,在满足职工日益增长的文化需求的同时,能够更好地、更深入地对职工开展道德教育,弘扬雷锋精神,另一方面,通过志愿者的真诚服务,使雷锋精神与当地的传统文化深度契合,更好弘扬社会主义核心价值观,为社会发展和企业进步提供源源不断的正能量。

二、把职工书屋建成文化和知识教育的重要阵地、职工成才和多功能服务的“加油站”

局各级工会组织努力将职工书屋建成职工接受文化和知识教育的重要阵地。通过开展读书知识竞赛、好书推荐、读书论坛、读书心得交流、读书日、读书周、流动书屋、演讲会和“书香二局”大讲台等丰富多彩的读书活动形式,营造良好的读书氛围,引导干部职工走进书屋、走进课堂,接受教育。局各级工会组织制定干部职工学习计划,将经常性学习与各项工作任务紧密结合,通过职工读书活动全力助推企业又好又快发展。有的单位在办公区设计有员工作品展示文化墙,打造宁静和谐的读书学习氛围。各单位以职工书屋为主阵地,拓展职工业务培训、政治理论学习、提高职工素质等方面的功能,职工书屋不仅是读书空间、信息窗口、文化阵地,更是干部职工思想交流、提升综合素质和文化创新的重要场所。

为深入扩大该项活动的影响力,通过“两个结合”不断延伸活动手臂和触角。一是产学联动,资源共享,抓好职工书屋与职工技能提高相结合。局工会与北京职工大学签订《校企培训合作协议》,2015年率先在北京大吉片项目实施了“首都职工素质工程技术工人培训”计划,该班前后历时4个月、20个星期,培训的技术工人超过100人,主要包括瓦工、油漆工和水暖工等,实现了职工阅读与教师面授相结合从而促进技能提高的目的。今年与北京职工大学继续合作,在北京亦庄项目举行了建筑工匠讲堂。二是将活动融入社会,抓好职工书屋与职工志愿服务活动相结合。局工会在北京大吉片项目成立了全国第一支职工志愿服务队----中建二局三公司志愿服务队,局工会在北京、武汉、深圳等地网上注册员工志愿者1400多名,并广泛开展了义务支教、资助农民工子弟学校、到革命老区看望抗战老战士等志愿服务活动,赠送了大量书籍,做到了职工书屋活动融入社会公益活动、积极履行社会责任

三、让职工书屋成为创新创效的“智力源”

局各级工会组织将职工书屋建设与职工创新平台建设结合,明确规定在劳模(职工)创新工作室中必须与职工书屋建设同步,共成立劳模(职工)创新工作室60余个,精心营造“创新生态”,职工创新创效活动方兴未艾。

职工书屋与劳模(职工)创新工作室有效融合,成为培养工匠人才队伍的沃土和“孵化器”。创新工作室在工作实践中把项目工程技术人员、生产一线中的骨干力量集中起来,成立技术创新攻关小组,定期在职工书屋学习“充电”;经常开展技术交流和课题攻关研讨活动,集思广益,研究和破解施工生产中亟待解决的难题,职工的学习行为由被动学习、被动培训,转化到根据创新需求有针对性地学习,做到理论与实际相结合、学以致用,让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力得到充分发酵,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,有效激发了职工的创新热情和创造活力。2014年深圳分公司王永好劳模创新工作室获评“首批全国示范性劳模创新工作室”的称号,成为广东省和中建系统唯一一家获此殊荣的创新工作室;2016年有11家劳模(职工)创新工作室获评省部级创新工作室。

我们将通过职工书屋建设和阅读学习、教育培训活动的深入开展,进一步营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的良好氛围,从而造就一大批拥有共同的价值观、强烈的创业精神、扎实的文化技能的职工队伍,为企业快速发展、科学发展、和谐发展注入生机和活力。


主管单位:中华全国总工会    主办单位:全国工会职工书屋建设领导小组办公室     承办单位:中国工人出版社全国工会职工书屋图书配送中心/数字传播中心

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