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让小书屋发挥大作用 --近年来南京在职工书屋建设方面的实践和思考

2016-11-23  作者:南京市总工会 薛大刚  

尊敬的守镇主任、晓峰部长,各位工会系统的同仁,大家好!

我是来自南京市总工会的薛大刚,非常感谢全总给我们一个向大家汇报的机会。近年来,南京市总工会根据全总、省总对职工书屋建设的有关要求,结合南京的实际,以职工书屋建设为依托,在职工阅读方面进行了一系列的探索和实践,每年均举办职工读书节,组织各类职工阅读活动数万场,开展一系列丰富多彩的职工阅读活动,建成了一批高质量的市级以上“职工书屋”示范点,培育了一大批优秀职工阅读组织和省、市级书香企业,选树了一批职工读书成才标兵和职工阅读明星,聘请了一批劳模先进和知名人士担任职工阅读导师,营造了浓厚的读书学习的氛围,得到了广大职工群众和基层工会组织的广泛赞誉,职工书屋已成为工会工作的闪亮品牌。南京市总工会也先后被评为全国“争当学习型职工读书活动”优秀组织奖,并且每年均被省总评为职工读书节组织工作的先进集体,南京市总宣教部今年2月还被江苏省委宣传部评为全省宣传思想文化工作的先进集体,全省工会系统仅此一家。南京的职工书屋建设工作能有今天的局面和取得今天的成绩,让小书屋发挥了大作用,是全总、省总指导、支持的结果,也是我们遵循“五个紧密结合”的建设理念和“四个不断加强”的具体实践的探索。向大家汇报如下,请大家批评指正。

我们以五大建设理念,指导全市各级工会组织立足基层的现有条件,根据实际情况,灵活多样、因地制宜地建设职工书屋,实现由建向用的转变,从而呈现出百花齐放的局面。

一、职工书屋建设与中心工作紧密结合。职工书屋的创建,归根到底是为企业的发展提供源源不断的智力支持和发展后劲,如果职工书屋的创建不能紧跟企业的生产经营,不能为企业的发展出谋划策,职工书屋在企业党政心目中的地位就会降低,所以我们倡导在职工书屋建设中要把开展读书学习活动与解决企业生产技术重点、难点问题相结合,实现职工书屋由“建”向“用”的转变。因地制宜,因企制宜,使书屋的建设紧密围绕企业的发展和中心工作开展,让职工书屋成为攻关的前哨,克难的车间,创新的课堂,从而使职工书屋建一批活一批。

二、职工书屋的建设与工会工作的开展紧密结合。在职工书屋建设中,不断统一基层工会干部的思想,强调“职工书屋”示范点的建设是新形势下工会维护职工精神文化权益的新领域,是开展工会组织建设的新渠道,是工会活动的新载体,是职工展示的新平台,是联系职工服务职工的新阵地。使职工书屋创建紧密围绕工会的工作,服务工会的工作,从而使创建工作有机地融入到工会的整体工作中去,避免两张皮和短期行为的出现,从而使职工书屋的创建扎扎实实,实实在在。

三、职工书屋建设与职工的成长成才紧密结合。职工书屋的建设是工会组织深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,实施职工素质工程的一项重要举措,职工书屋必须能满足职工不同发展和成长阶段的需要,有针对性地选书购书,开展活动,让书屋变的真正有用,职工才愿意来,经常来,职工书屋才能成为职工成长的加油站,成才的助力器,展示的大舞台。正是遵循了这样的创建理念,从而使南京的职工书屋建一批火一批。

四、职工书屋建设与人力资源建设紧密结合。  职工书屋的建设如果仅仅停留在硬件和活动的层面上,也只有表面上的体面和热闹而已,如果通过职工书屋的建设过程,提档升级的过程,能为企业的人才培养、人力资源的开发、人的全面发展发挥实实在在的作用,能为人才的脱颖而出提供展示的平台,成为企业选人用人的重要窗口,职工书屋才能有长久的生命力。

五、职工书屋建设与企业文化职工文化建设紧密结合。如何使职工书屋的建设和一系列丰富多彩的职工阅读活动,不仅仅只是工会组织活动层面的精彩,而是把职工书屋创建和活动中呈现的精神品质和价值追求,升华和内化为企业文化和职工文化的一部分,才能使读书学习成为广大职工的内在需求,才能真正地营造出一种浓厚的读书学习的氛围。

在五大建设理念的指导下,我们在实践中具体采取了“四个不断加强”的举措。

一、不断加强对职工阅读组织的培育、扶持。要让各级工会组织投入大量人力、物力建立来的“职工书屋”充分用起来,有活力,“人”这个最活跃的因素是最关键的,要为职工书屋聚集人气,扩大影响,就必须将一个个喜欢阅读,有热情、有能力的阅读骨干和积极分子组织起来,并通过他们把更多职工吸引进来,“职工书屋”才能“热”起来,职工阅读才能“火”起来。因此,我们一直着力于职工阅读组织的培育、扶持工作。一是完善机制。市总下发文件,推动各单位积极组建以阅读为主题,经常性开展活动的组织,包括各类职工读书俱乐部、书友会、读书兴趣小组、书香班组等。实现职工阅读组织“八有”目标:有团队、有名称、有会长、有场地、有经费、有计划、有活动、有宣传等。鼓励开展会员招募,会长公选,会名共取。二是树好典型。市总广泛开展优秀职工阅读组织评选工作,连续两年集中评审、选树了一批市级优秀职工阅读组织,涌现出了“读吧”、“思渡书社”、“地平线读书社”、“蠹鱼书社”、“星火书社”、“天宇流芳书友会”等一批各具特色、有辐射力影响力的优秀职工阅读组织。三是加强交流。市总每年都召开职工阅读组织的集中汇报交流会,让各个职工阅读组织以PPT形式,进行汇报交流,互评互学,进行针对性点评指导。同时鼓励各阅读组织进行互相交流走访互动。四是做好服务。市总拨付专项经费,和专业机构合作,根据各阅读组织的不同需求,订制专项阅读辅导讲座免费送到各个阅读组织。

在市总的大力推进下,全市各单位纷纷组建这种参与感强,互动性足的职工阅读团队,仅扬子石化一个企业就相继成立了26个读书兴趣小组。目前,全市已建职工阅读组织超过一千个,而且还在加速建设中。职工阅读组织的建立使原来有些冷清的“职工书屋”,现在成了职工喜欢的“学习课堂”、“欢乐之家”,不但促进了职工队伍的和谐团结,而且为宣传工会、发展会员、组织职工、服务职工延伸了新平台,开拓了新渠道。

二、不断加强“书香企业”的创建力度。借南京建设“书香城市”的契机,为让职工书屋堂堂正正地登上大雅之堂,我们积极联合市文广新局开展“书香企业”的创建工作,将职工书屋建设纳入全市文化建设总盘子,推动党政工齐抓共管,提升了对职工阅读的重视程度,也对由工会主导的“职工书屋”进行了提档升级,在联合考核验收中,我们提出“一企一书屋,企企有书香”,要求各企业都要有职工书屋、都要有职工阅读组织。在过程中,我们不唯场地面积、不唯图书数量,在考核验收中,重点“四看”,即看氛围营造浓不浓、看借阅人数多不多、看阅读活动好不好、看效果取得实不实。创建过程中,倡导“天天一小时、月月一本书”的阅读理念,邀请南京“职工阅读导师”队伍中的名师、名家到职工书屋示范点,与职工面对面交流,进行阅读辅导,著名教授郦波、作家叶兆言等都先后深入我市基层,给广大职工做“快乐读书”、“读书与人生”等精彩讲座。

三、不断加强对职工数字化阅读的投入。互联网技术的发展,使职工阅读也越来越呈现出"数字化"的趋势,为适应职工阅读方式的转变和对阅读介质的新需求,我们强调职工阅读要线上与线下并重,不断加强对职工数字化阅读的投入。一方面全力推动全市各企事业单位与中工电子书屋等数字平台合作,建设好职工电子书屋,同时与南京图书馆、金陵图书馆等公共图书馆、大学图书馆合作共建数字化职工书屋。此外,借助QQ、微信等即时通讯工具,创建“南京职工书香”QQ群和“书香企业”微信群,及时发布全市性阅读信息,做好网上阅读指导。江苏润和、长安马自达、中建安装、中铁宝桥公司等一批单位,建立了各级各类职工阅读群上千个,广泛宣传阅读,发布阅读活动信息,开展读书学习交流。白岩松、北岛等文化名人来南京等跟阅读有关的信息,市总都第一时间向全市职工进行发布。线上线下及时快速的互动交流,让职工参与感更强、选择面更广、阅读更便捷。从而也使更多的南京职工不再迷恋酒桌、牌桌,而走近书桌。阅读,已成为南京广大职工的一种时尚、一种习惯、一种新的生活方式。

四、不断加强职工阅读成果的呈现与转化。我们不但注重引导职工参加阅读,还想方设法把职工的阅读成果“秀”出来,让职工充分体会到阅读的成就感,从而爱上阅读。我们在市中心新街口的广场,连续举办“全市职工读书成果展”,展示职工读书学习的成果;举办“阅读是最美的风景——职工读书摄影、书法精品展”,展示职工阅读之美。举办“职工阅读话剧表演”,让职工自编自演,丰富职工生活;评选表彰职工读书成才标兵,让职工学有标杆,赶有榜样。全市各基层单位还通过“三晒”即“晒笔记、晒心得、晒成果”的方式,让职工讲自己的读书故事,畅谈读书对职业生涯、幸福生活的认识与思考,把优秀征文制作成精美的电子读书杂志等,为职工提供展示自我、丰富自我、提高自我的平台,助力职工成长成才,从而营造浓厚的读书学习氛围。

各位领导,各位同仁,我们只是在职工阅读的工作中做了一点点的探索和实践,与全总的要求还有不少的差距,与大家相比也还有许多不足之处,请大家批评指正。根据国务院对南京城市总体规划的最新定位,南京是我国东部地区重要中心城市、长三角城市群特大城市和现代化国际性人文绿都,当前,南京工会组织正按照刚刚闭幕的南京市第十四次党代会的新定位新要求,团结带领全市260多万职工为建设 “强富美高”新南京而奋力拼搏,南京的职工阅读工作也一定会按照全总本次会议的要求,不断向纵深发展。让我们共同努力将“职工书屋“这个品牌打造的更加光鲜亮丽!

欢迎大家到南京来指导工作。我的介绍结束了,谢谢大家!

 


主管单位:中华全国总工会    主办单位:全国工会职工书屋建设领导小组办公室     承办单位:中国工人出版社全国工会职工书屋图书配送中心/数字传播中心

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